給与設定についての悩み

給与の額を設定するのはとっても難しい。
ほんっとに難しい。

私はサラリーマンでしたから、給与が少ないとどんなに大変かよくわかります。
だから給与は高く設定したい。
社員が喜ぶ顔もみたい。

とはいうものの、赤字では会社がつぶれてしまって社員はもっと迷惑をするから、
むやみに高くできるものでもない。
じゃあ、売上見込から給与を設定するのか。
これが当たり前の方法なんですが、これをすると経営が消極的になる。
経費(損益分岐点)を先に決めて、それ以上の売上を求めて努力する方が
ポジティブになれる。
となると、経費をいくらにするのか・・・ここで振り出しに戻ってしまう。

ほんっとに給与の額を設定するのは難しい。
いつも悩みながら設定しています。

それにしても。 十分な給与っていくらなんでしょう?
「十分に給与を払ってる」と心から思える日がくればいいのですが。